名古屋で立呑みダントツNO.1チェーンを
本気でつくりたい

独自の評価制度で、一人一人の能力を評価します

当社は、一人一人の個性や能力を活かして働いてもらうため、独自の評価制度を設けています。評価は無理強いすることは一切なし。スタッフ自身に目標や評価してほしいポイントを自己PRしてもらいます。

◎「社歴」＋「役職」＋「称号」を取得することで給与アップにつながります

たとえば、「社歴3年」「一般」「魚さばけます」とすると、「社歴3年」と「魚さばけます」の2つが評価査定となり、それぞれ円に換算できるポイントが付与され、半年に一度の賞与、または毎月の給与に加算することができます。
逆に「入社1年目」「店長」「調理技術なし」でも「店長」としてのマネージメントが評価査定となり給与に加算されます。
この様に飲食未経験も経験者も、自分だけの評価を受けることが出来ます。

◎「技術」だけではなく「個性」も称号に

スタッフ自身が、目標や評価してほしいポイントを掲げることもできるので、可能性は無限に広がっています。「私は笑顔をたやさず、接客No1をめざす」でもOK。能力の数だけ新規の“称号”が生み出されるシステムです。

◎ポイント獲得には、個人の力とチームワークが必須です

勤続年数や称号取得の他にも、仲間との協力で得られる毎月の実績からもポイント獲得できます。ぜひ、仲間とより良い職場環境を作り、楽しく働いて給与アップも目指してください。